PLENARIO DE SECRETARIOS GENERALES EN VILLA LA ANGOSTURA 
“OTRO DESCONOCIMIENTO A LO MANDATADO POR LAS MAYORÍAS” 
  
En similitud con lo ocurrido en diciembre del 2010 con la aceptación de la propuesta salarial para el 2011 y en consonancia con el desconocimiento del estatuto de ATEN, la CDP resuelve aplicando un voto por seccional, la aceptación de la propuesta salarial para el 2012. 
Insistimos, el estatuto es claro; si para las medidas de acción directa se requiere de los dos tercios de la totalidad de afiliados representados en las asambleas (a las que todos los afiliados estuvieron convocados), la simple mayoría para las decisiones que no son medidas de fuerza, tiene que ser la mitad más uno de la totalidad de los afiliados representados en sus asambleas. De esta manera el plenario de Villa la Angostura se tendría que haber expedido por el rechazo con 8000 votos y 2000 por la aceptación. 
Esta es la metodología para la resolución que prevé nuestro estatuto y la que defendemos. 
En varios plenarios desde la CDP se respondió a este sistema con la lógica del conteo de asambleístas que se expresaron por una u otra posición; situación que tampoco les garantizaba la aceptación, dado que algo más de 300 asambleístas se expresaron por el rechazo y solo 192 lo hicieron por la aceptación. Lo único que le quedaba a la CDP para conseguir su tan anhelada aceptación era recurrir al antidemocrático sistema de un voto por seccional. Pero eran tantas las expresiones de rechazo, que se filtraban desde sus propias filas, que tuvieron entre otras cosas que presentar como aceptación el mandato de Loncopué, que claramente expresa el condicionamiento en un pago con haberes de enero para su aceptación, hecho que lo ubica en la columna de los rechazos, porque el acta en cuestión plantea claramente el aumento en dos cuotas. 
De esta manera se cierra un año donde los Trabajadores de la Educación continuamos defendiendo la Escuela Pública y los intereses de los Trabajadores, con una clara confrontación con nuestras patronales, con el gobierno provincial como patronal directa en la pelea por salario y porque no se abandone a la Escuela Pública y con el gobierno nacional como impulsor de las reformas que se traducen en ajuste y en ataque a las condiciones laborales. Ambas patronales se complementan y además cuentan con la anuencia de la CTERA y de la mayoría de las conducciones de las entidades de base de esta central, como es el caso de la CDP de ATEN.       
Pero como lo evidenciaron los mandatos mayoritarios de las asambleas que se desarrollaron durante todo el año, tanto en Neuquén Capital y en la confluencia, como en el interior de la provincia; las expresiones del conjunto se siguen pronunciando por un ATEN que defienda los intereses de los Trabajadores y de la Escuela Pública. 
Sostenemos que sobre la base de la democracia sindical, con las acciones que ya tenemos votadas para el 2012 y con todas las acciones convenientes y necesarias que podamos garantizar con el conjunto de los compañeros estamos en condiciones de luchar por la Escuela Pública que históricamente defendimos como sindicato, por mejores condiciones laborales y por una real recomposición salarial que responda a lo planteado por las asambleas. 
  
  
  
  
aten Capital